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Introducción al Lean Recruitment

Inspirado en el concepto Lean Six Sigma, una metodología cuyo objetivo es la mejora de procesos, nace Lean Recruitment con el propósito de optimizar los procesos de selección hasta su cierre. La alta adaptabilidad que proporciona dicho método nos permite afinar las búsquedas en tiempo real ofreciendo soluciones consultivas durante la búsqueda, filtrado, cribado y negociación con candidatos a la hora de cubrir vacantes exitosamente.

Software de RRHH con integración de IA y servicio postventa

Además usamos AI Recruitment Software (Software de reclutamiento con Inteligencia Artificial a medida) que integra los requerimientos de nuestros clientes en materia de skill set deseado, conocimiento previo, experiencia aplicada etc. de tal forma que cada perfil enviado sea progresivamente más ad hoc que el anterior hasta llegar al candidato definitivo.

After-sale consulting service: A diferencia de cualquier competidor a nivel internacional, el coste del servicio incluye asesoramiento personalizado posterior a la contratación, el cual incrementa las probabilidades de un onboarding exitoso y con ello que el candidato comience como un “early performer” (Trabajador que logra empezar a producir resultados antes de lo esperado).

Nuestra metodología de trabajo

Paso a paso usando lean recruitment con Talent Consulting Canarias:

Kick-off meeting

En una primera reunión se establece la necesidad del cliente analizando la/s vacante/s en cuestión, desde el contexto (reemplazo por dimisión, nuevo puesto por expansión de operación etc.), perfil deseado, puntos de contacto clave, proceso de selección establecido, cultura organizacional etc. Desde aquí se definen las bases para la búsqueda.

Búsqueda, reclutamiento y envío de perfiles

Contamos con una red de profesionales producto de la experiencia previa, agenda laboral, acuerdos grupales, asociaciones de profesionales y licencia LinkedIN® Recruiter, el cual junto a nuestra red de primer grado de +10.000 contactos y +2000 seguidores en nuestra página empresarial tanto en LinkedIN como en Google, nos permite un alcance de +6.000 candidatos actualmente empleados en el sector tecnológico en canarias.

Entrevistas, ofertas y contratación

A cada proceso de selección se le asigna un consultor especialista que actúa como agente facilitador durante todo el proceso de selección limando asperezas y guiado por nuestro AI Recruitment Software (Software de reclutamiento con Inteligencia Artificial integrada a medida) con el fin de llegar a una contratación exitosa en el menor tiempo posible.

Envíanos tu información y nuestro representante comercial se pondrá en contacto lo antes posible.

Federico D’Arino, Managing Consultant, cuenta con más de 10 años en reclutamiento & selección de personal altamente cualificado, headhunting y gestión de Recursos Humanos desde pymes, consultoras y corporaciones multinacionales trabajando en posiciones de cargos medios y altos. Para más información: